Give and take

På kajen står travar med material likt stora byggcontainrar, jag ser med fasa på eländet, vad har vi gett oss in på? Några veckor innan har jag haft ett flyktigt möte med snickaren som skulle göra jobbet. Jag vet absolut ingenting om hans färdigheter, jag har fått honom på rekommendation. En månad senare, i samband med att han och hans medhjälpare skall gå på semester lämnar jag en stor bonus som gratifikation för extremt väl utfört arbete. Vi hade kanske gjort 30% av jobbet, men det som fram till då var gjort var i världsklass.

Under hela byggperioden serverade vi förmiddagskaffe, lunch och eftermiddagskaffe, vi prisade dom för deras yrkesskicklighet. Bygget blev inledningen till ett livslångt samarbete. Vi har tillsammans drivit många stora och små projekt, vi är ett radarpar som respekterar varandra djupt.

Jag har samma relation till vår koncernchef på Frontit och utöver "ge och ta" finns det i bägge dessa relationer en extremt viktig komponent och det är "trust".

Det finns en bok som alla bör läsa den heter ”give and take”, det är en Internationell bästsäljare från en av USA:s mest omtalade forskare. Med fantastiska exempel och unik psykologisk forskning berättar Wharton professorn Adam Grant en annorlunda framgångssaga.

Givetvis spelar hårt arbete, talang och ett visst mått av tur stor roll för hur våra liv utvecklas. Men här introducerar professor Adam Grant en fjärde och minst lika viktig framgångsfaktor: hur vi väljer att agera i samspelet med andra människor. Ge och ta presenterar en unik syn på jobb, kreativitet, nätverkande och produktivitet.

Generositet ökar chansen att lyckas oavsett sammanhang.

Love you all! / Pierre

PS! Det finns en dimension till och det är ge bidrag till behövande. När Bittes och min ekonomi var som mest ansträngd, fortsatte vi att skicka pengar till olika hjälporganisationer. DS!