Det finns ett märkligt mått på ett företag. Det syns inte i omsättning, marginal eller antal anställda. Inte heller i organisationsscheman, strategier eller PowerPoint-presentationer.
Efter drygt elva år skrev Eva Meunier några avskedsord till sina kollegor på Frontit. När jag läste dem slog det mig att de berättar mer om Frontit än någon medarbetarundersökning eller årsredovisning någonsin kan göra.
Jag vill återge hennes ord precis som hon skrev dem.
Idag loggar jag ut från Frontit efter drygt elva år. Det är med lika delar tacksamhet och vemod.
Frontit har varit mitt bästa jobb. 💚 Ett sammanhang där jag fått arbeta med meningsfulla och krävande konsultuppdrag, och där jag har fått arbeta nära många olika kunder och uppdragsgivare. Tack för förtroendet att få arbeta tillsammans, för tilliten i uppdragen och för samtal, utmaningar och gemensamma lärdomar längs vägen. Det har betytt mycket för mig.
På Frontit har jag mötts av en omgivning som gav plats och utrymme att växa och utvecklas. Det har varit en plats där både det professionella och det personliga har fått rymmas, och där kulturen inte bara är tomt prat utan något man lever. Att ha fått vara med och bidra till utvecklingen av vår kompetenskultur, med lärande, delande och utveckling i centrum, är jag särskilt tacksam för.
I mitt hjärta bär jag ändå mest av allt med mig kollegorna, människor med djup kompetens, nyfikenhet och ett starkt driv att utvecklas. Många av er har blivit mina vänner, och det gör avskedet både lättare och svårare.
Nu skiljs våra vägar åt, med respekt, värme och vänskap.
/ Eva Meunier
När vi startade Frontit ville vi inte bara bygga ett framgångsrikt konsultbolag. Vi ville skapa en arbetsplats där människor växer, utvecklas och känner förtroende för varandra. Vi har alltid trott att när människor trivs och utvecklas, då märks det också i resultaten.
Det är lätt att formulera värdeord. Betydligt svårare är det att få någon att beskriva dem med egna ord den dag hon eller han lämnar företaget. För mig blev därför Evas avskedsord inte bara ett varmt farväl, utan också ett kvitto på att den kultur vi tillsammans byggt faktiskt lever – långt utanför våra egna väggar.
Den märks hos våra kunder. Konsulter som känner tillit tar ansvar. Konsulter som utvecklas delar med sig av sin kunskap. Konsulter som trivs bygger starkare relationer och gör ofta det där lilla extra. Det är det våra kunder möter – inte våra värdeord, utan människorna bakom dem.
Det är därför kultur aldrig bara är en intern fråga. Den är en avgörande del av det värde vi skapar för våra kunder.
Efter ett avslutat uppdrag skrev en av våra kunder något som jag tycker sammanfattar det Eva beskriver bättre än jag själv kan:
"Jag är mycket nöjd med det högkvalitativa jobbet ni gör! Frontit känns inte som vilket konsultbolag som helst utan ett bolag med kvaliteter som andra saknar."
För mig blev kundens ord och Evas avskedsbrev två sidor av samma mynt. Det ena beskriver hur det känns att arbeta på Frontit. Det andra hur det upplevs att arbeta tillsammans med Frontit. Däremellan finns vår kultur.
Därför vill jag avsluta där allting en gång började. Med de värderingar som har präglat Frontit sedan starten och som Eva har levt efter under sina elva år hos oss.
Skratt – sprid glädje
Kostnadsmedvetenhet – var resurssmart
Utmaning – utmana dig själv och konventionerna
Möjligt – allt är möjligt, skapa en vision
Prestigelöshet – bjud på information, kunskap och erfarenhet
Ansvar – ta ansvar, du kommer att få förtroendet att leda
Tack Eva.
Och tack till alla er som varje dag bidrar till att göra Frontit till just det företag som Eva beskriver.
Love you all!
/ Pierre
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar